Iratminta

Felmondás minta 2026

Q: Hogyan adjam le a felmondást?

A felmondást írásban kell közölni. Javasolt két példányban átadni, és a munkáltatóval az egyik példányon az átvételt (dátummal, aláírással) igazoltatni, vagy tértivevényes ajánlott levélben elküldeni.

Kész felmondás minta a munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) szerint. Válassza ki a megfelelő változatot, másolja ki, és töltse ki a szögletes zárójeles mezőket.

1. Munkavállalói felmondás (Mt. 67. §)

Határozatlan idejű munkaviszony egyoldalú, rendes felmondással történő megszüntetése, alapesetben 30 napos felmondási idővel. A munkavállalónak nem kell indokolnia.

[Munkáltató neve]
[Munkáltató címe]

Tárgy: Munkaviszony felmondása

Alulírott [Munkavállaló neve] (anyja neve: [anyja neve],
lakcím: [lakcím], adóazonosító jel: [adóazonosító jel])
a(z) [Munkáltató neve]-vel [munkaviszony kezdete] napján
létesített, határozatlan idejű munkaviszonyomat
[munkakör] munkakörben

a mai napon, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény
(Mt.) 67. § alapján, rendes felmondással felmondom.

A felmondási idő [30] nap, így munkaviszonyom utolsó napja
[utolsó munkanap].

Kérem a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos igazolások
és a járandóságaim határidőben történő kiadását.

Kelt: [város], [dátum]

                                   ........................................
                                   [Munkavállaló neve], aláírás

Az átvétel igazolása:
[Munkáltató képviselőjének neve], aláírás, dátum

2. Közös megegyezés (Mt. 64. §)

A munkáltató és a munkavállaló közösen, megállapodással szünteti meg a munkaviszonyt — ilyenkor nincs felmondási idő, a felek szabadon határozzák meg az utolsó munkanapot.

KÖZÖS MEGEGYEZÉS
a munkaviszony megszüntetéséről

amely létrejött egyrészről
[Munkáltató neve] ([Munkáltató címe]), mint munkáltató,
másrészről
[Munkavállaló neve] (anyja neve: [anyja neve],
lakcím: [lakcím], adóazonosító jel: [adóazonosító jel]),
mint munkavállaló között az alábbiak szerint.

1. A felek a köztük [munkaviszony kezdete] napján,
   [munkakör] munkakörben létrejött munkaviszonyt
   a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény
   (Mt.) 64. § (1) bekezdés a) pontja alapján, közös
   megegyezéssel megszüntetik.

2. A munkaviszony utolsó napja: [utolsó munkanap].

3. A felek megállapodnak, hogy ezen időpontig egymással
   teljes körűen elszámolnak; a munkáltató a járandóságokat
   és az igazolásokat a jogszabályi határidőn belül kiadja.

4. A felek a jelen megállapodást elolvasás és értelmezés
   után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt aláírják.

Kelt: [város], [dátum]

.............................        .............................
   [Munkáltató] aláírás                [Munkavállaló] aláírás

A minta tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. Vitás vagy egyedi helyzetben kérjen szakértői segítséget. További minták: munkaszerződés minta · felmondólevél minta · összes iratminta.

Gyakori kérdések a felmondásról

Mennyi a felmondási idő?

Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő alapesetben 30 nap (Mt. 69. §). A felek ennél hosszabb felmondási időben is megállapodhatnak, és a munkáltató oldalán a munkaviszonyban töltött idővel a felmondási idő hosszabbodhat.

Kell-e indokolni a munkavállalói felmondást?

Határozatlan idejű munkaviszony esetén a munkavállalónak a felmondását nem kell indokolnia (Mt. 67. §). Határozott idejű munkaviszonynál ettől eltérő szabályok vonatkoznak a megszüntetésre.

Hogyan adjam le a felmondást?

A felmondást írásban kell közölni. Javasolt két példányban átadni, és a munkáltatóval az egyik példányon az átvételt (dátummal, aláírással) igazoltatni, vagy tértivevényes ajánlott levélben elküldeni.

Munkáltató? Bízza ránk a bér- és TB-ügyeket.

Bérszámfejtés, munkaszerződések és a TB-bejelentések fix díjon, határidőre. Nézze meg a bérszámfejtési szolgáltatásunkat.

Ingyenes ajánlat