Iratminta

Munkaszerződés minta

Q: Írásban kell kötni a munkaszerződést?

Igen, a munkaszerződést írásba kell foglalni . Az írásba foglalás elmulasztása miatt a szerződés érvénytelenségére azonban csak a munkavállaló hivatkozhat, a munkakezdéstől számított határidőn belül.

Kész munkaszerződés minta a munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) szerinti kötelező tartalommal. Másolja ki, és töltse ki a szögletes zárójeles mezőket.

Munkaszerződés (Mt. 45. §)

A kötelező elemek az alapbér és a munkakör; emellett érdemes rögzíteni a munkavégzés helyét, a munkaviszony kezdetét, a munkaidőt és — ha van — a próbaidőt.

MUNKASZERZŐDÉS

amely létrejött egyrészről
[Munkáltató neve] (székhely: [székhely], adószám: [adószám],
cégjegyzékszám: [cégjegyzékszám], képviseli: [képviselő neve]),
mint munkáltató,

másrészről
[Munkavállaló neve] (anyja neve: [anyja neve], születési hely, idő:
[születési hely, idő], lakcím: [lakcím], adóazonosító jel:
[adóazonosító jel], TAJ-szám: [TAJ-szám]), mint munkavállaló
között az alábbi feltételekkel.

1. Munkakör
   A munkavállaló munkaköre: [munkakör].
   A munkakörbe tartozó feladatok: [feladatok rövid leírása].

2. Alapbér
   A munkavállaló személyi alapbére: [összeg] Ft/hó (bruttó),
   amely a tárgyhót követő hónap [nap]. napjáig esedékes.

3. Munkavégzés helye
   A munkavégzés helye: [munkavégzés helye].

4. A munkaviszony kezdete és időtartama
   A munkaviszony kezdő napja: [munkaviszony kezdete].
   A munkaviszony [határozatlan / határozott: [végdátum]] időre jön létre.

5. Munkaidő
   A munkavállaló teljes munkaidőben, heti 40 órában dolgozik.
   Napi munkaidő-beosztás: [pl. hétfő–péntek 8:00–16:30].

6. Próbaidő [opció]
   A felek a munkaviszony kezdetétől számított [.....] hónap
   (legfeljebb 3 hónap) próbaidőt kötnek ki.

7. Egyéb rendelkezések
   A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a munka
   törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezései
   az irányadók.

A felek a szerződést elolvasás és értelmezés után, mint
akaratukkal mindenben megegyezőt aláírják.

Kelt: [város], [dátum]

.............................        .............................
   [Munkáltató] aláírás                [Munkavállaló] aláírás

A minta tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. Egyedi esetben kérjen szakértői segítséget. További minták: felmondás minta · felmondólevél minta · összes iratminta.

Gyakori kérdések a munkaszerződésről

Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

A munka törvénykönyve (Mt. 45. §) szerint a munkaszerződésben kötelezően meg kell állapodni az alapbérben és a munkakörben. A munkaviszony tartamát, a munkavégzés helyét és a munkaidőt is rögzíteni célszerű; ezek hiányában a törvényi vélelmek (pl. határozatlan idő, teljes munkaidő) érvényesülnek.

Lehet-e próbaidőt kikötni?

Igen, a felek próbaidőt köthetnek ki, amelynek tartama alapesetben legfeljebb 3 hónap lehet. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.

Írásban kell kötni a munkaszerződést?

Igen, a munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a szerződés érvénytelenségére azonban csak a munkavállaló hivatkozhat, a munkakezdéstől számított határidőn belül.

Munkáltató? Bízza ránk a bér- és TB-ügyeket.

Bérszámfejtés, munkaszerződések és a TB-bejelentések fix díjon, határidőre. Nézze meg a bérszámfejtési szolgáltatásunkat.

Ingyenes ajánlat