Végkielégítés 2026: mikor jár és mennyi
A végkielégítés a munkavállalót megillető egyszeri juttatás bizonyos munkáltatói intézkedések esetén. Ebben a cikkben elmagyarázzuk, mikor jár a végkielégítés 2026-ban, mennyi az összege a munkaviszony hossza szerint (Mt. 77. §), és hogyan kell kiszámítani.
Mikor jár végkielégítés?
A munka törvénykönyve (Mt. 77. §) szerint a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya:
- a munkáltató felmondása révén, vagy
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg,
és a munkaviszonya a felmondás közlésekor / a megszűnéskor legalább 3 éve fennállt.
Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló mond fel (kivéve munkáltatói lényeges szerződésszegés esetén), vagy ha a munkaviszony a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása miatt szűnik meg, illetve ha a munkavállaló a felmondáskor már nyugdíjasnak minősül.
Mennyi a végkielégítés? — sávos táblázat (Mt. 77. §)
A végkielégítés mértéke a munkaviszony hosszától függ, és a távolléti díj alapján számítjuk:
| Munkaviszony hossza | Végkielégítés mértéke |
|---|---|
| legalább 3 év | 1 havi távolléti díj |
| legalább 5 év | 2 havi távolléti díj |
| legalább 10 év | 3 havi távolléti díj |
| legalább 15 év | 4 havi távolléti díj |
| legalább 20 év | 5 havi távolléti díj |
| legalább 25 év | 6 havi távolléti díj |
Nyugdíj előtti emelt összeg
Ha a munkavállaló munkaviszonya a rá irányadó nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg (a fenti feltételekkel), a végkielégítés a fenti összegen felül további 1–3 havi távolléti díjjal emelkedik:
- +1 hónap a 3, illetve 5 éves szintnél,
- +2 hónap a 10, illetve 15 éves szintnél,
- +3 hónap a 20, illetve 25 éves szintnél.
Hogyan kell kiszámítani a végkielégítést?
A számítás alapja a távolléti díj, amely lényegében az adott munkavállaló átlagos havi munkabére (alapbér + rendszeres bérpótlékok). A képlet egyszerű:
Végkielégítés = havi távolléti díj × a táblázat szerinti hónapok száma
Példa: egy 12 éve foglalkoztatott munkavállaló havi távolléti díja 500 000 Ft. A 10 éves sáv alapján 3 havi végkielégítés jár, azaz 3 × 500 000 = 1 500 000 Ft (bruttó).
Mennyi a nettó végkielégítés?
A végkielégítés bér jellegű jövedelem, ezért személyi jövedelemadó és járulékok terhelik (kedvezmény nélkül összesen kb. 33,5% levonás: 15% SZJA + 18,5% járulék). A fenti példában a nettó összeg kb. 1 500 000 × 0,665 ≈ 997 500 Ft. A pontos nettóhoz az egyéni kedvezményeket is figyelembe kell venni.
A gyors számításhoz használja a végkielégítés kalkulátorunkat.
Gyakori kérdések
Próbaidő alatti megszűnésnél jár végkielégítés? Nem — ráadásul a 3 éves minimum sem teljesül.
Közös megegyezésnél jár végkielégítés? Önmagában nem kötelező; a felek megállapodása dönti el (gyakran a megállapodás tartalmaz juttatást).
Határozott idejű szerződésnél? A munkáltatói azonnali megszüntetés szabályai mások; végkielégítés a fenti általános feltételek szerint értelmezhető.
Munkaviszony megszüntetése vagy bérszámfejtés kapcsán kérjen díjmentes konzultációt. Az összeg gyors becsléséhez próbálja ki a végkielégítés kalkulátorunkat.